应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

下列属于面试中应聘者目标的是（）

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面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

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评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。

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对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

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面试开始时应从应聘者（）开始发问。

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面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。

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为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

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所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

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