单选题
A将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
正确答案
答案解析
本题考查人力资源管理部门的成绩，一般从两个方面进行评价。
（1）对于其本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，反映每部分工作的业绩。应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采用等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。
（2）衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。
考点:人力资源管理部门的绩效评价
（1）对于其本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，反映每部分工作的业绩。应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采用等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。
（2）衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。
考点:人力资源管理部门的绩效评价