结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
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基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
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面试评价表的基本结构包括：（）。
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评估指标科学性的三方面含义是：（）。
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面试技巧主要包括（）
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面试的具体含义？
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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