单选题
A课堂授课
B示范模拟
C角色扮演
D情景模拟
正确答案
答案解析
在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
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