多选题
A态度调查
B原始记录
C现场观察
D定额标准
E统计日报
正确答案
答案解析
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法包括BCE三种。
相似试题
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
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（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。
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培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。
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培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
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简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
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对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。
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