长期人力资源战略规划的时间跨度为（）
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短期人力资源战略规划的时间跨度为（）
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制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）
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人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）
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人力资源管理规划的范围是（）
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制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）
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为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
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人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
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中小企业应充分利用外来的资源发展自己，是运用哪一营销战略思路？（）
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