评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。

项目管理能力考核的结果与（）的年度经营业绩考核挂钩。

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绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。

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一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。

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对实际业绩考核反映人员素质测评内容的（）

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对采购人员的业绩进行考核的绩效内容包括（）

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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。

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高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。

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下列内容属于培训考核评估制度的是（）。

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