分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。

从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。

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分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

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统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。

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企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

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企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

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企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。

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反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）。

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企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。

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对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。

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