A激励因素
B保健因素
C成就因素
D制度因素
双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关,能够促进人们积极进取的因素叫做:()
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双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关,能够促进人们积极进取的因素叫做()。
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赫茨伯格的激励—保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。
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双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。()
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保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
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对工作本身来说,哪些因素可以影响激励水平?
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素()。
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赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
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