根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。

在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。

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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

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由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）。

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劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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竞业限制期限可以是一年。

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劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。

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劳动者违反竞业限制并给用人单位造成损失的，应当承但什么责任？

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下面有关竞业限制规定正确的是（）

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用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金

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