多选题
A不得超过3年
B仅限于高级管理人员
C富有保密义务的人员
D高级技术人员
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。
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在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。
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竞业限制义务是一种法定义务。
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竞业限制的人员包括（）。
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竞业限制期限可以是一年。
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劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
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劳动者违反竞业限制并给用人单位造成损失的，应当承但什么责任？
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竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员、出纳、会计和其他负有保密义务的人员。
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
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