对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

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以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。

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用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

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女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）。

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用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

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用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）

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用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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