在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
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平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法，它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距，为了弥补这个差距应该做到（）
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平衡计分卡以企业战略为基础，将各种衡量方法整合为一个有机整体，既包含了财务指标，也包含了顾客角度、（）、（）等业务指标。
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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
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平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。
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瑞典银行曾经为了改革其绩效评价体系，采用了平衡型评分卡，其中包含三个重要指标，它们是（）。
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简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
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