（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象

（　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

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关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　）。

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与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成

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（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

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一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（　）。

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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

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关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

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