培训需求（）是决定培训内容应该是什么。

一般来说，对新员工培训的首要内容应该是（）。

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为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些培训内容（）。

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企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。

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培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

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发展对象短期培训制度有什么规定？培训的主要内容是什么？

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任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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新员工培训的内容是什么？

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录用人员岗前培训的内容是什么？

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干部教育培训的内容是什么？

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