A工作的环境、条件
B工作对组织的作用和贡献
C工作参与过程
D工作中的上下级关系
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
单选题查看答案
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
多选题查看答案
内在报酬
名词解析查看答案
麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（）
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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