报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。

组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）

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麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。

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在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。

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报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

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外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。

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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。

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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

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报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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