管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。

现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

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因为你认识到成本控制的重要性，在挣值管理系统中加入了一些可以接受的偏差。当某些“不可接受的偏差出现的时候，项目变更是不可避免的。”在每个“不可接受的变更”出现的时候，你首先（）

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在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）

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组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。

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战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。

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在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是（）。

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交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。

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管理者在制定战略时首先考虑的目标是（）

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坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，必须按照什么原则选拔干部？

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