（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。

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雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

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（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）

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内部顾客又称雇员购买者，指在折扣极大时，雇员购买雇主的产品，并可以向雇主提供有价值的反馈。

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根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）

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社会保险型社会保障实行“自助”原则，强调劳动者个人在社会保险方面的责任，社会保障费用由国家、雇主和雇员三方负担，且以雇主和雇员个人投保为主，政府酌情资助。

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“科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为，雇主和雇员的利益是一致的。

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工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。

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