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略
相似试题
工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动合同的规定。
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工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
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国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面（生产力）。
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工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
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公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
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农民工工资与分包商有直接关系，与我们无关，可以不在合同中约定或发放控制。
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