A联想投射
B构造投射
C完成投射
D表演投射
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用能力(智力)测验中使用得最多的一种智力测验是()
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人员素质测评对招聘的意义有()
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在面试过程中的结束阶段,例如,“主考官:你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗?”这是一个()
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在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是()
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大学生毕业后,许多人参加各种招聘会,一时找不到工作,这种现象称作()
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在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()
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某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务:给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是()
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简述人员素质测评对招聘意义。
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