A相比较经济成本低
B降低人员招聘风险
C有利于人员安置
D为人员的预测和发展奠定基础
E正确规范人员流动
简述人员素质测评对招聘意义。
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在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是()
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目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()
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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
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人员素质测评包括对人的()等因素的测评
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下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类()。
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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类()。
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企业对人员素质的要求包括对()两方面的要求
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