下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。

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下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

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下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

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下列属于人力资源需求预测的方法的是（）

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根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

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以下哪种方法是根据人的经验和综合分析能力进行预测的（）。

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管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

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