一般情况下，领导者是不能改变环境，只能适应环境。

赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。

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公司一般通过只能通过库存来改变产品的供给情况

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岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。

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电力市场只能在供大于求的情况下进行，在供不应求的情况下，不能进行任何改革。

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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。

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在（）的情况下，团队领导不能授权．

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按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）

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费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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一般情况下，领导方式以及领导者的威信不会影响群体意识。

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