岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。

在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。

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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

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若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。

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请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？

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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。

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一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）

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一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

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在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。

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