（）是人力资源管理的一种基本方法。

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

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（）是管理理论研究及提高人的管理能力的一种最基本最常用的方法。

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（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

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将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法

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非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）

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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

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创新是管理的一种基本方式。

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盈亏分析法是选址的一种基本方法，亦称（）。

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