简述目标设置理论与人力资源管理。
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简述目标设置理论与人力资源管理.
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
在管理中如何运用双因素理论？
在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
信息管理是借助于现代信息技术，充分运用经济、人文等手段，对社会中存在的各种类型的信息及信息资源加以管理。
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目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
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