K/4工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还不需要单独设置。

K/3工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还需要单独设置。

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金蝶K/3 10.3工资系统中可以建立一个汇总型的工资类别。

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在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总（）

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对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。

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关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）

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下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）

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（）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。

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如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。

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下面所描述的是K/3工资系统中的业务应用流程，请选择合理的步骤是（）,（1）职员管理；（2）部门管理；（3）类别管理；（4）公式设置；（5）项目管理；（6）工资数据录入

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