文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（）

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国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）

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职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

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传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

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现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）

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外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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