心理学家霍曼斯说，（）是人们为了实现有利于自己的目的而进行的活动。通常这种活动趋向于损害其他人的收益。

管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种（）。

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管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。

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激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）

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强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。

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管理学意义上的组织是人们为了实现某一共同的目标而协同工作的组织。它是（）。

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信息是构成信息资源的（）。人们开发利用信息资源的目的，就是为了充分发挥信息的效用，实现信息的价值。

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人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动就是（）

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群体的存在不仅有利于完成组织的任务，实现组织的目标，还可以满足成员的各种心理需要。

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（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。

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