我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。

劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

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劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

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我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些？

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我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

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（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

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集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。

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集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。

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集体合同中的劳动标准主要包括（）

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集体合同中的劳动标准主要包括（）

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