简述企业员工培训开发系统的构成。
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培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
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绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
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运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
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制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
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制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
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企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
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企业员工培训开发规划的制订包括（）。
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