排序法是一种非常客观的岗位分析方法。

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

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鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（）

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（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

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德尔菲法是一种主要靠人的经验和综合能力分析进行预测的方法。

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排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

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专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法

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测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。

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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

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员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

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