单选题
A定限排列法和成对排列法
B逐一排列法和关键岗位排列法
C相对排列法和绝对排列法
D级别排列法和业绩排列法
正确答案
答案解析
略
相似试题
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
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对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
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在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。
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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。
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在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。
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进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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