单选题
A具体的
B可衡量的
C可达到的
D高度相关的
正确答案
答案解析
略
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绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
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绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
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由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
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下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
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专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
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