绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。

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专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。

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薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。

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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

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（　）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）

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战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。

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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

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