A通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B对于改变员工行为和表现，效果突出。
C适用于参与意识不强的下属。
D适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E适用于评估绩效目标的实现程度
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
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下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
下列关于比率量表的说法正确的有（）。
关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（）
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