薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。

薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

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技能薪酬体系的基础和前提是（）。

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（）是技能薪酬体系的基础和前提

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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

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下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）

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直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

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（）是绩效管理体系设计的基础

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关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

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传统的薪酬体系设计原则包括（）。

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