在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

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要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

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将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

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飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。

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关于选拔性测评，下列说法正确的是（）

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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

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