选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

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所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。

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将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

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素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

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