洛德的面试七点法：身体结构、（）、一般智力、（）、兴趣、秉性、环境。

试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。

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结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。

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面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

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结构化面试比非结构化面试好

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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

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人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

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简述结构化面试的结构。

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使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。

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面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。

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