结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。

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结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。

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在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）

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试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。

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非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题

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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

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面试需要精心设计的内容一般不包括（）。

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事先拟定调查项目，确定调查内容，以某种方式向被调查对象提出，要求给予回答，由此搜集客户资料的方法称之为（）。

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情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

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