人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

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重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

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选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

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人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

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选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

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备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

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（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

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备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

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