人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。

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人员配置的原理有（）

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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）

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人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（） 

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通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。

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人员配置的根本目的是（）。

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备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

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