在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

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在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）：

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劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。

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劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

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集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

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企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

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根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

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比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

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如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。

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