A“社会人”的假设
B“经济人”的假设
C“复杂人”的假设
D“自我实现人”的假设
“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据()进行管理的方式
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对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是()。
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主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。
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在一定程度上,从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识,例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看做是“复杂人”。
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对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()
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解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义?
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倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是()
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“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()
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“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条
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