在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为（）

受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

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保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

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一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。

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绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

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下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

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环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

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在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了强化的概念的是（）

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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

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