下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”

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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

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绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

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工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

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工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

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对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

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筛选求职者最常用的一种方法是（）

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在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。 

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工作分析中方法分析常用的方法是（　）

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