绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

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环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

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工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

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决定绩效考评周期最主要的因素是（）。

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

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