A其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方
B考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法
C上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法
D上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
简答题查看答案
绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考核标准量表的种类和评分方法
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
单选题查看答案
绩效考评指标体系设计的具体方法
()是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
设计领导绩效考评体系必须尊重的原则()
多选题查看答案
简述绩效考评指标设计的原则。
绩效考评指标体系的设计原则不包括()
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏